|
|
|
הוסיפו מידע על מעסיק
|
|
רכז גיוס
|
|
שאלות מראיונות עבודה לתפקיד
|
|
|
|
|
|
|
Theworker >
משאבי אנוש
>
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
פירוט שאלות מראיונות עבודה לתפקיד רכז גיוס
270 - 261 מתוך 461
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מנפאואר |
16.11.2019
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
שתי ראיונות ולעיתים בדיקת ממליצים |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מהי הגדלת ראש לדעתך? תן דוגמה |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
נובמבר 2019
|
| |
הגדלת ראש היא כאשר אתה חושב כמה צעדים לפני המעסיק או בהתנהלות כלשהי
|
| |
|
| |
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מנפאואר :
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת אינטל |
15.11.2019
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
2 ראיונות פרונטליים - עם גמישות לראיון טלפוני |
|
| שאלות מתוך הראיון |
דוגמאות של פעילויות מול אוניברסיטאות, דגש על נסיון מקצועי |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על אינטל :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מנפאואר |
11.11.2019
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
הראיון קצר מידי |
|
| שאלות מתוך הראיון |
"יש משהו שאת חושבת שאני צריכה לשאול אותך?" |
|
|
|
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מנפאואר :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מנפאואר |
04.11.2019
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
התהליך מתחיל בראיון אישי עם מנהל הסניף אליו אתה ממויין, משם לראיון עם סמנכ"ל הגיוס ולאחר מכן מבחנים פסיכוטכניים ותצפית. |
|
| שאלות מתוך הראיון |
הראיון עם המנהל סניף היה ענייני לגבי ניסיון תעסוקתי, הישגים קודמים וציפיות לעתיד התעסוקתי. הסבר על אופי העבודה בשוטף והיעדים הדרושים מהעובד. הראיון עם הסמנכ"ל היה ראיון עומק אישי, ניתוח אישיותי והמון בחינות אופי. |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
נובמבר 2019
|
| |
ממליץ להתכונן לראיון עומק, לחשוב על החולשות שלך ועל דרכי ההתמודדות שלך איתן - רוב הראיון היה סביב זה.
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מנפאואר :
|
|
|
|
ראיון לתפקיד רכז גיוס
בחברת מנפאואר |
21.10.2019
|
|
|
| פרטים לגבי התהליך |
3 ראיונות עבודה
1. מול רכזת גיוס
2. מול מנהלת המחלקה
3. מול מנהלת החטיבה |
|
| שאלות מתוך הראיון |
מה אתה חושב ששיפרת בעצמך בשנה האחרונה? |
|
| תשובות |
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
|
|
|
|
|
| |
אוקטובר 2019
|
| |
חשוב לתת דוגמא לקושי\ חיסרון שיש לך ואז לתת הסבר על איך החיסרון הזה היה לפני שנה, מה קרה ששינה אותו ואיך הוא היום.
חשוב לראות מגמת שיפור אותנטית
|
| |
|
| |
|
|
|
|
הוסף מידע על החברה
|
עוד מידע על מנפאואר :
|
|
|
יש לכם מה להוסיף ?
|
|
|
|
|
|
שכר לתפקיד רכז גיוס
